La ricerca dal titolo
“The effect of monetary incentives on individual and organizational performance in an Italian public institution”, curata da
Linda Ponta (ricercatore di Ingegneria Gestionale della LIUC) insieme a Giancarlo Cainarca e Francesco Delfino dell’Università degli Studi di Genova e pubblicata su
Administrative Sciences, affronta il tema del
ruolo degli incentivi monetari rispetto alla performance di impiegati e imprese. In particolare, è stato considerato il metodo di distribuzione degli incentivi monetari nella
pubblica amministrazione. L’approccio tradizionale che elargisce un premio a ciascun impiegato in base alla posizione occupata nell’organizzazione è confrontato con un approccio meritocratico che riconosce e premia i contributi individuali. Per misurare la performance di ciascun dipendente sono stati definiti due indicatori il
“task advice centrality” e il
“value index”. I risultati mostrano che i comportamenti individuali e la performance dell’impresa sono influenzati positivamente dall’introduzione degli incentivi distribuiti su base meritocratica.
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La ricerca accademica in LIUC si pone l’obiettivo di sviluppare aree di eccellenza nei settori caratterizzanti l’università.
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Pubblicato il 19 Marzo 2020
