LISA – Learning, Inclusion, Salary, Ageing

Il progetto ha quattro obiettivi principali:

• studiare le cause e gli effetti nonché le dinamiche a livello locale delle dimensioni di disuguaglianza che, insieme ai macrotrends, ostacolano lo sviluppo economico e sociale e il benessere dell’area insubrica;
• creare consapevolezza sugli effetti e sulla gravità dei fenomeni tra gli stakeholder per mobilitare volontà, energie e risorse per superare il problema;
• identificare modelli e pratiche utili a mitigare le disuguaglianze, attraverso il coinvolgimento e la collaborazione degli attori rilevanti nell’area;
• diffondere i risultati e attivare i soggetti che a vario titolo interagiscono con le dimensioni della disuguaglianza, ossia aziende, istituzioni educative, operatori del mercato del lavoro, sindacati, policy maker e associazioni a livello locale e nazionale.

LISA si basa su un approccio di ricerca-azione, che implica la collaborazione tra ricercatori e organizzazioni coinvolte nel progetto. Viene applicata una strategia di ricerca multi-method, integrando tecniche sia quantitative che qualitative, condotte attraverso due fasi distinte del lavoro sul campo:

• raccolta e analisi di dati quantitativi, tramite un questionario volto a indagare le principali problematiche connesse alle dimensioni della disuguaglianza;
• utilizzo di metodi qualitativi volti a una comprensione più approfondita delle singole dimensioni, attraverso case studies.

Il Progetto LISA è rivolto a diversi interlocutori:

• accademici e ricercatori, per contribuire al dibattito scientifico e promuovere conoscenze nei campi dell’economia, della statistica e delle scienze politiche;
• mondo della politica e dell’amministrazione e più, in generale, tutte quelle funzioni ove risieda potere decisionale, per influenzare politiche e pratiche istituzionali;
• imprenditori e manager, per aiutarli a migliorare la competitività delle organizzazioni attraverso l’adozione di pratiche efficienti di gestione delle risorse umane e di inclusione.
• la Comunità nella sua accezione più ampia, sensibilizzando il pubblico sui temi delle disuguaglianze e stimolando il confronto e il dibattito a livello sociale.

Il piano di lavoro è organizzato in cinque Work Package che si occupano dei processi di base:

• WP1 – Governance: coordinamento e gestione del progetto.
• WP2 – Comunicazione e disseminazione: diffusione dei risultati e sensibilizzazione degli stakeholder.
• WP3 – Analisi quantitative: indagine tramite survey sulle dimensioni della disuguaglianza.
• WP4 – Studi qualitativi: approfondimenti su casi studio specifici.
• WP5 – Proposte operative: sviluppo di raccomandazioni per trasformare le disuguaglianze in opportunità.

L’approccio di ricerca-azione e i due livelli metodologici rispondono alla necessità di ottenere risultati a livello sia teorico (comprendere cause ed effetti delle dimensioni della disuguaglianza) sia operativo (delineare pratiche manageriali e indicazioni politiche efficaci nel mitigare le disuguaglianze che generano fragilità).

I risultati finali, che si concretizzano rispettivamente in:

• Pubblicazioni accademiche, che arricchiscono il dibattito scientifico;
• Un Masterplan, volto a guidare gli attori locali e istituzionali nell’implementazione di pratiche e politiche per ridurre le disparità.

richiedono un intenso lavoro di sensibilizzazione degli attori locali e istituzionali affinché contribuiscano alla realizzazione del progetto e sperimentino pratiche e politiche per ridurre e contenere le diversità e le disparità.

Il risultato finale atteso è migliorare la competitività aziendale e la capacità di attrarre, rafforzare e trattenere il capitale umano nell’area insubrica italiana, che è la risorsa primaria per generare ricchezza, benessere e coesione sociale.

Work in progress