Trasformare le disuguaglianze in opportunità è un obiettivo che LISA, progetto di ricerca della LIUC – Università Cattaneo, intende perseguire studiando gli effetti locali delle interazioni di quattro dimensioni di fragilità (opportunità di apprendimento permanente, inclusione nel mercato del lavoro, divario retributivo, invecchiamento della forza lavoro) sulla competitività delle imprese e sul mercato del lavoro. Per migliorare la capacità delle imprese italiane di attrarre, rafforzare e trattenere il capitale umano, inteso come patrimonio di competenze, al fine di sostenere lo sviluppo economico, è necessario indagare e comprendere a fondo che cosa lega la produttività, l’impegno e la soddisfazione delle persone nel lavoro.Ci accompagna in questo percorso lo studio condotto da Timeswapp con le evidenze emerse dall’Osservatorio Engagement, Welfare & Mobility (EWM), per approfondire l’importanza della qualità della vita aziendale attraverso tre livelli che riguardano le persone: l’engagement, inteso come la soddisfazione e il coinvolgimento del lavoratore nei progetti aziendali; il welfare, che attiene al benessere individuale e familiare; la mobilità, come modalità per raggiungere il luogo di lavoro in relazione a una sempre più sviluppata attenzione all’ambiente e all’impronta climatica. L’Osservatorio, infine, si pone l’obiettivo di rilevare i Benchmark Index di sostenibilità nelle tre dimensioni aziendali oggetto dell’indagine.
