A parità di ruolo e responsabilità le donne continuano a guadagnare meno degli uomini.
Nel 2023, nei Paesi dell’Unione Europea, per ogni euro guadagnato da un uomo, una donna ha guadagnato in media solo 0,87 euro. Il Global Gender Gap Report 2024 del World Economic Forum che analizza e confronta le disparità di genere in 146 paesi colloca l’Italia all’87esimo posto, in peggioramento rispetto al 63esimo posto del 2022.
Ma cosa si cela dietro questi numeri? Il Gender Pay Gap rappresenta solo una manifestazione di disuguaglianza o è, in realtà, la conseguenza di dinamiche sociali, culturali e professionali più complesse? Cosa fanno le aziende per colmare questo divario? La nuova direttiva sulla trasparenza retributiva spingerà le organizzazioni a occuparsene sempre di più?
Un’iniziativa – nata dalla collaborazione tra il Comitato pari Opportunità della LIUC e l’associazione studentesca Women Empowerment Club – per approfondire le implicazioni di questo fenomeno complesso e attuale, per discutere dei fattori che mantengono viva la disparità: dagli stereotipi di genere, alle differenze nei percorsi professionali, fino alle strutture aziendali che possono perpetuare le disuguaglianze. Sarà un’occasione per riflettere su quali cambiamenti possono fare davvero la differenza.
